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Riforma fiscale 2022: una visione diversa da quanto prevede la Costituzione. Sorprese in arrivo per le buste paga dei Lavoratori

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La manovra finanziaria del pluri osannato governo Draghi per il 2022 ha destinato 7 miliardi di euro alla revisione della tassazione a carico delle persone fisiche, rimodulando gli scaglioni di reddito e le aliquote (la percentuale da tassare sul reddito prodotto), con una riduzione delle imposte da pagare solo per una piccola parte dei contribuenti e con delle sorprese che metteranno le mani nelle tasche dei Lavoratori. La legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (Legge di bilancio 2022) ha introdotto delle importanti novità fiscali e previdenziali. Riforma fiscale Dal 1° gennaio 2022 sono cambiati gli scaglioni IRPEF, le aliquote applicate e il…

D.L. 80, Mobilità tra Sanitari rimane l’obbligo del previo assenso favorevole?

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Il 9 giugno 2021 è stato approvato il Decreto Legge 9/6/2021 n. 80, cosiddetto decreto reclutamento  per portare a termine il PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza). Il testo considerato all’art. 3 “Misure per la valorizzazione del personale e per il riconoscimento del merito” co 7 apporta delle modifiche importanti al precedente decreto che il Ministro Brunetta aveva introdotto nel 2001 con il suo Testo Unico sul Pubblico Impiego. Più precisamente all’ articolo 30, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001,n. 165, sono apportate le seguenti modificazioni:  a) le parole «previo assenso dell’amministrazione di appartenenza» sono soppresse; b) dopo…

Analisi CCNL Sanità Privata Aiop Aris, i padroni ringraziano – Parte I: Norme Disciplinari

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L’8 ottobre scorso è stato rinnovato il CCNL della Sanità Privata personale non medico, già scaduto, tra le associazioni datoriali Aiop Aris e i sindacati confederali Cgil Cisl Uil, una stipula attesa da tanti anni per un contratto che dovrà regolare i rapporti di lavoro di oltre 100mila Lavoratori. Per i tanti curiosi che ci stanno contattando sulla tematica degli arretrati ribadiamo che NON ESISTONO ARRETRATI RETRIBUTIVI ma solo un contributo/elemosina di 1000 euro UNA TANTUM (in due rate), come ristoro del DISAGIO degli anni trascorsi. Infermieri, Oss, Tecnici e amministrativi avranno a disposizione per un futuro indeterminato, essendo il…

Cuneo fiscale 2020

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Venti euro al mese in più per chi già prendeva il bonus Renzi, cento euro per tutti gli altri lavoratori dipendenti con redditi fino a 28 mila euro l’anno, che diventano 80 per chi guadagna fino a 35 mila euro e scendono, fino ad azzerarsi, alla soglia dei 40 mila euro di reddito. Il taglio del cuneo fiscale per il 2020 estende il bonus Renzi ad altri 4,3 milioni di lavoratori, portando benefici nelle loro buste paga. Il meccanismo, piuttosto complicato, consentirà anche a molti più lavoratori dipendenti rispetto ad oggi, di non pagare più tasse. In compenso, il taglio…

In Italia il Sindacato può ancora criticare

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La Cassazione  V sezione penale con la sentenza 47513 del 18 ottobre 2018 ha stabilito che il Sindacato il Italia può ancora criticare e che le espressioni utilizzate da un rappresentante sindacale non integrano il reato di diffamazione se esposte attraverso un giudizio meramente soggettivo,  valutativo e non oltraggioso del soggetto criticato, configurando altresì espressione del diritto di critica. Quel diritto di criticare fatti o condizioni che sempre più spesso vuole essere confinato da aziende e datori di lavoro per evitare il confronto con chi tutela i lavoratori.  Le istanze provenienti da questi ultimi che purtroppo sono diventati l’anello debole della…

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Corte Costituzionale: illegittimo meccanismo automatico del Jobs Act con cui venivano calcolati gli indennizzi per i licenziamenti ingiustificati

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Secondo la Corte Costituzionale é stato dichiarato illegittimo il sistema di calcolo dell’indennizzo in caso di licenziamento ingiustificato introdotto dal Jobs Act.  Quindi una parte significativa del costrutto tanto voluto dal precedente governo alla gauche, con tanto di applauso di Confindustria & co, non regge nella parte riguardante l’articolo 3, comma 1 (D.lgs n. 23/2015 contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti),  che determina in modo rigido l’indennità spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato. L’infausto sistema del Jobs Act ha annullato anni di lotte passate per la conquista dei diritti dei lavoratori italiani. La norma renziana, benedetta dai padroni (sic!), prevedeva…

Occorre che i lavoratori lavorino insieme l’uno per l’altro

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La legge 300/70, meglio nota come Statuto dei Lavoratori, quando nacque fu una legge di civiltà e di giustizia per i lavoratori. Le masse più deboli non dovettero più accettare condizioni degradanti e avvilenti per svolgere il proprio lavoro e portare il salario a casa. Furono introdotti diritti e tutele in forza di legge, maggiori garanzie per la dignità e la libertà dei lavoratori contro lo sfruttamento delle classi dominanti. Era una legge generale, oggettiva, che nelle intenzioni doveva guidare ogni individuo attraverso una forma migliore della vita sociale ed economica per chi di lavoro vive e non vive sfruttando…

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Ecco l’elenco delle normative vigenti. Accordo istituzione Fondo Complementare lavoratori dei comparti Regioni e Autonomie locali e SSN Accordo servizi pubblici essenziali e procedure di raffreddamento e conciliazione in caso di sciopero ARIS 2008-accordo-rinnovo-biennio-2006-2007-personale-non medicoARIS 2006-dirigenza-non-medica Accordo su integrazioni e modificazioni all’accordo quadro del 07-08-1998 per le RSU della Sanità Accordo servizi pubblici essenziali e procedure di raffreddamento e conciliazione in caso di sciopero Accordo istituzione Fondo Complementare lavoratori dei comparti Regioni e Autonomie locali e SSN ARIS AccordoCollettivoNazionaleRICERCA 30 12 15 cgilcisluil ARIS AIOP FDG 2005-personale-medico-case-di-cura ARIS Bienno Economico 2007-personale-non-medico ARIS ccnl_rsa_e_cdr Triplice Confindustria accordo-interconfederale-2018 Sanità_Raccolta sistematica_Aggiornata_Gennaio 2017 Sanità…